我們作為勞動人民一般在我們工作之后就應該與單位簽訂勞動合同，勞動合同是我們在工作期間發生工傷的重要保障和依據，可是有些用人單位確實一而再再而三的推遲簽訂勞動合同，于是就導致發生了工傷卻沒有勞動合同來證明，那么這個時候應該怎么辦？接下來肇慶律師咨詢小編為你介紹相關的處理方法。
沒簽勞動合同發生工傷怎么辦
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。
如果經認定屬于工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷賠償能否與醫保并用
工傷賠償和醫療保險能同時用嗎 答案是否定的。
1、發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。
2、如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，并且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。
3、工傷賠償和醫療保險是個不同的范疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
4、工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
我們本身在工作中發生工傷已經很不幸，可是有些用人單位居然還沒有簽訂勞動合同，這讓有些勞動者都不知道該怎么辦，但是看了上面的內容，相信你已經有了一定的了解，但是這類問題比較麻煩，還是建議你進行相關內容的律師咨詢服務。
